Pertanyaan ini Biasanya Ditanyakan saat Interview Kerja

Image: pexels.com

Sesi wawancara dalam proses melamar kerja seringkali merupakan tahap yang sulit bagi pencari kerja. Khususnya bagi mereka yang fresh graduate. Hal ini sering kikuk, dirasakan oleh mereka yang berkeringat dan mereka yang tiba-tiba menyumbat otak dan melakukan sesi wawancara.

Namun, pada kenyataannya, HRD memiliki daftar pertanyaan dasar yang selalu ditanyakan saat wawancara. Ini berlaku untuk semua area kerja. Pertanyaan yang sering diajukan tidak terlalu jauh.
Oleh karena itu, Anda dapat mempersiapkan jawabannya dengan baik untuk memberi kesan positif kepada perusahaan. Untuk membantu mempersiapkan diri Anda, berikut 10 pertanyaan yang sering diajukan dalam wawancara dan jawaban sampel.

1. Tolong ceritakan tentang dirimu

Ini adalah pertanyaan yang sama yang Anda tanyakan di mana pun Anda melamar pekerjaan. Staf iklan baryrista dan periklanan biro iklan Starbucks pasti akan memiliki pertanyaan ini.
Juga, Anda dapat sedikit mengubah ke "Jelaskan diri Anda dalam tiga kata". Inti dari pertanyaan ini adalah apakah Anda kompatibel dengan perusahaan ini atau tidak.

Contoh jawaban yang bagus untuk desainer grafis:

"Saya seorang desainer grafis dengan pengalaman 5 tahun di industri mode. Sebagai pemimpin tim, saya akan mengoordinasi hasil kerja kelompok kecil sekitar 3-5 desainer grafis dan copywriter. Saya selalu mengikuti tren dan teknologi terbaru Saya akan memperbarui diri dengan antusias, jadi itulah mengapa pemimpin memilih saya untuk berada di garis depan program reformasi merek global. Ketika saya menikmati pekerjaan ini, saya akan terus bermimpi bekerja di perusahaan Anda. Saya suka pekerjaan yang Anda lakukan, terutama proyek XYZ dan proyek ABC. Saya sangat senang diberi kesempatan untuk menjadi bagian dari proyek semacam itu. "

2. Mengapa kami harus merekrut Anda?

Pertanyaan yang sering diajukan dari HRD berikutnya adalah alasan untuk merekrut Anda. Tetapi dalam hal ini Anda harus menyatakan mengapa Anda adalah pilihan terbaik untuk mereka.

Ini ditanyakan karena Anda ingin memastikan bahwa Anda adalah orang yang tepat dari perusahaan.
Contoh jawaban yang bagus untuk posisi guru:

"Saya memiliki pengalaman bertahun-tahun menyeimbangkan kebutuhan kurikulum dasar. Nilai ujian meningkat dan siswa lebih berterima kasih kepada subjek.
Kami mengkoordinasikan berbagai proyek berskala besar dengan staf lain. Selama tahun kedua periode pendidikan, kami mengadakan acara penggalangan dana. Program ini menyediakan dana yang cukup setiap tahun untuk memenuhi kebutuhan laboratorium sekolah.

3. Tolong beri tahu saya apa yang Anda lakukan pada posisi saat ini

Tidak sulit untuk menjawab pertanyaan ini. Akan lebih baik jika Anda terhubung ke posisi yang Anda terapkan saat itu. Jadi perusahaan akan menemukan kecocokan antara pekerjaan harian Anda dan lokasi yang Anda butuhkan di tempat mereka.

Contoh jawaban yang bagus untuk insinyur sistem TI:
"Saya bekerja di tim yang melengkapi pekerjaan saya dalam misi dan peran saya sebagai insinyur sistem TI, saya akan memberikan dukungan dan dukungan kepada para insinyur dan pemrogram sistem.

Juga, kami menyesuaikan perangkat lunak sesuai dengan kebutuhan perusahaan sehingga kami dapat mengurangi biaya. Saya menggunakan Microsoft Active Directory setiap hari untuk bekerja.

4. Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan lama Anda?

Jawabannya mungkin sangat sulit untuk jawaban sederhana untuk menjawab pertanyaan ini. Jika sebuah perusahaan secara tidak sengaja bangkrut atau bangkrut, Anda dapat dengan mudah menjawab.

Ternyata jika Anda mengetahui bahwa Anda diberhentikan atau jika terjadi perselisihan di tempat kerja sebelumnya. Akan sulit menemukan jawaban yang benar.
Contoh jawaban yang bagus ketika pekerjaan Anda saat ini adalah perawat:

"Saya telah bekerja di rumah sakit umum selama hampir tiga tahun dan saya suka perawat dan tim dokter yang bekerja sebagai mitra setiap hari. Sementara saya ingin bekerja sebagai perawat yang terdaftar di Miracle Memorial Hospital Itu benar.
Saya suka cara inovatif. Saya ingin memperluas pengetahuan dan kemampuan saya sebagai perawat. Saya akan melakukannya di Miracle Memorial.

5. Apa kelebihan anda?

Pertanyaan HRD yang paling sering dikaitkan dengan kekuatan Anda. Oleh karena itu, sebelum memulai sesi wawancara, carilah kekuatan Anda yang terkait dengan pekerjaan.

Jawab antara kerendahan hati dan arogansi. Berikan jawaban dengan keyakinan bahwa Anda dapat meyakinkan perusahaan.

Contoh jawaban yang bagus untuk manajer pemasaran:
"Menulis adalah kemampuan terbaik saya, dan dalam posisi pemasaran saya sebelumnya, saya dapat meningkatkan jumlah pembaca melalui saluran komunikasi internal.

Saya melakukan pendekatan kreatif dan memodelkan panduan gaya. Hasilnya, dapat ditingkatkan dari lebih dari 500 pekerja dalam waktu kurang dari 100 hari hanya dalam satu bulan dalam sehari.

6. Apa kelemahan utama Anda?

Ini termasuk pertanyaan favorit Anda ketika perusahaan melakukan sesi wawancara. Tidak mudah untuk mendapatkan jawaban yang benar dan Anda dapat memuaskan.

Tapi jangan khawatir, Anda masih bisa mengatasi pertanyaan sulit ini. Austin Belcak dapat menjelaskan secara singkat kekurangan yang mempengaruhi Anda. Kemudian beri tahu saya bagaimana Anda dapat menemukan kelemahan ini dan mengatasinya dengan baik.
Contoh balasan yang bagus untuk asisten administrasi:

a) Pilih kelemahan yang bukan kemampuan yang dibutuhkan untuk pekerjaan ini.

"Sebagai asisten administrasi, saya bekerja sendiri atau menghadapi orang lain, saya memiliki keterampilan komunikasi yang baik ketika mengatur perjalanan dan bernegosiasi dengan vendor Itu.
Namun, saya harus bekerja untuk tim. Saya pikir sulit untuk menyerahkan kendali kecuali saya pemimpin tim.

b) Lanjutkan dengan menjelaskan cara memperbaiki kekurangan ini

"Ketika meninjau pekerjaan, saya mengatakan kepada direktur, saya mengatakan ada masalah dengan kerja tim, saya bertanya apakah ada cara untuk meningkatkan ini. Selain itu, saya memiliki pelatihan internal dan tim Saya juga berpartisipasi di gedung itu.
Saya juga berpartisipasi dalam acara sosial perusahaan. Kegiatan ini membantu saya mempraktekkan apa yang saya dapat dari pelatihan. Direktur saya akhirnya memberi saya laporan positif setelah saya bekerja selama setengah tahun.

7. Mengapa Anda ingin melakukan pekerjaan ini?

Pertanyaan ini termasuk menjawab dengan mudah. Tetapi Anda harus mempersiapkannya dengan baik. Jawaban yang ditampilkan dapat meyakinkan perusahaan bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan ini.

Contoh jawaban yang bagus dari seorang akuntan:
"PricewaterhouseCoopers adalah tempat kerja yang berwibawa bagi para akuntan. Jika saya bekerja untuk Anda, saya akan menjadi anggota perusahaan yang mewakili 85% perusahaan di negara ini.

Saya juga sangat mengerti tentang pelatihan dan konstruksi kemampuan karyawan. Itu sebabnya saya sangat ingin menjadi bagian dari perusahaan ini.

8. Bagaimana Anda melihat diri Anda dalam 5 tahun ke depan?

Pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD adalah tentang masa depan Anda. Mereka tidak ingin karyawan yang baru saja pindah ke tempat yang berbeda selama beberapa bulan.

Saya harus menjawab pertanyaan ini dengan hati-hati. Harap pastikan bahwa Anda memiliki visi indah yang terkait langsung dengan pekerjaan ini dalam beberapa tahun ke depan.
Contoh jawaban koki:

"Chef adalah gairah saya, tetapi lima tahun kemudian saya senang bisa menambahkan beberapa aspek restoran ke kemampuan saya, itulah mengapa saya melamar posisi multi-tujuan.
Saya senang dapat menghabiskan beberapa tahun ke depan untuk belajar mengelola restoran. Saya akan mendapatkan pengalaman berharga dan berlatih dari restoran yang elegan seperti perusahaan ini.

9. Apa gaya manajemen Anda?

Pertanyaan ini mungkin terdengar banyak ketika Anda melamar posisi manajemen. Namun, menyiapkan jawaban untuk pertanyaan yang relatif mirip dengan pertanyaan ini tidak berbahaya.

Kami hanya menghargai penekanan pada kemampuan yang sangat berharga di tempat kerja.

Contoh jawaban yang bagus dari supervisor:
"Saya sering menyesuaikan gaya manajemen agar sesuai dengan kebutuhan tim dan situasi. Ada kalanya pelatihan adalah pendekatan terbaik, dalam situasi lain hanya cara otonomi yang benar.

Saya merasa seperti seorang manajer dan itu adalah tugas saya untuk memberikan dukungan untuk apa yang dibutuhkan tim.
Misalnya, saya mengalami masalah tentang tenggat waktu yang sering dilewati oleh tim saya. Dalam situasi ini, saya tidak dapat menggunakan satu gaya manajemen. Jadi, saya pertama kali melakukan penyelidikan acak dan mengidentifikasi masalahnya.
Saya melanjutkan sesi diskusi yang merancang tujuan bersama. Kemudian saya akan kembali dan bekerja bersama dan memotivasi satu sama lain. Namun, saya tetap memberikan peluang bagi mereka yang membutuhkan bantuan langsung.

10. Apakah Anda memiliki pertanyaan?

Dalam pertanyaan ini, ada tanda bahwa sesi wawancara akan segera berakhir. Karena perusahaan tidak lagi memiliki daftar pertanyaan untuk Anda.

Jawaban yang bagus: "Ya, saya punya pertanyaan untuk Anda." Jawaban yang buruk: "Tidak, saya rasa itu cukup, terima kasih.
Contoh pertanyaan yang menanyakan pewawancara:

1. Apa yang Anda suka setiap hari di perusahaan ini?
2. Apa yang menjadi perhatian utama saya?
3. Mengapa Anda senang bekerja di sini?
4. Bisakah Anda ceritakan sedikit tentang tim yang bekerja dengan saya?
5. Kesempatan dan tantangan dari posisi ini sangat menarik bagi saya. Bisakah Anda memberi tahu saya bagaimana Anda melihat jalur karier dari posisi ini?
6. Jenis pelatihan apa yang dapat saya terima nanti?
7. Apakah saya harus menyelesaikan program pelatihan saya sebelum saya memasuki posisi ini?
8. Apakah Anda memiliki ulasan karyawan yang dapat saya gunakan untuk mendapatkan sesuatu yang perlu ditingkatkan?
9. Di mana Anda ingin menjadi perusahaan dalam lima tahun?
10. Budaya korporat seperti apa yang Anda miliki?
11. Apa langkah selanjutnya dari sesi wawancara ini?

Penutup
Anda tidak akan pernah menerima prosedur interogasi ketika Anda menerima telepon wawancara pekerjaan. Karena itu mengganggu hati dan jiwa Anda. Lagi pula, pewawancara tidak dapat menjawab pertanyaan yang sering diajukan.

Silakan coba tenang dan rileks. Hanya Anda akan bertemu teman lama. Anda akan menemukan proses wawancara lebih ringan dan lebih menyenangkan.